สวัสดิการพื้นฐาน (ของพนักงานประจำ)
1. พิจารณาปรับเงินเดือนพนักงานทุก 6 เดือน (0 – 25%)
   ตามความสามารถและความรับผิดชอบที่มากขึ้น
2. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) บริษัทสมทบเพิ่มให้ 100%
3. ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม (PA)
4. เบี้ยขยัน 1,000 บาท ต่อเดือน
5. เงินวันเกิดพนักงาน 1,000 บาท
6. อั่งเปาตรุษจีน
7. ประกันสังคม
8. ค่าล่วงเวลา O.T. (ตำแหน่งปฏิบัติการทั่วไป)
9. เงินพิเศษและค่าคอมมิชชั่นสำหรับแผนกที่มีเป้าหมาย
10. ยูนิฟอร์มพนักงาน 3 ตัว + 1 ต่อปีถัดไป
11. ส่วนลดราคาสินค้าพิเศษสำหรับพนักงาน
12. ส่วนลดสำหรับพนักงานที่ใช้บริการส่งพัสดุ (FLASH และ NIM Express)
13. ค่าแนะนำเพื่อนมาร่วมงานกับบริษัทฯ
14. กิจกรรมเอาท์ติ้งบริษัทในประเทศ (ถ้ามี)
15. กิจกรรมปั่น/แข่งจักรยาน (Outing Cycling Trip) ทุกสัปดาห์
16. เงินสนับสนุนค่าดูแลสุขภาพ 1,000-3,000 บ./เดือน (โครงการ Bike For Health)
      16.1. ช่วยออกค่าจักรยานให้สูงสุด 50% และผ่อนดอกเบี้ย 0%
      16.2. ค่าสมัคร/สมาชิกฟิตเนส
      16.3. อาหารเสริม วิตามินต่างๆ เวย์โปรตีน
      16.4. และค่าผลิตภัณฑ์/บริการเกี่ยวกับการส่งเสริมสุขภาพตามเงื่อนไข
17. ตรวจสุขภาพประจำปี